Pagdumala sa Imong mga Kakulangan sa Pagtuon nga Nagtrabaho

Ang angay nga pagplano ug mga polisiya mao ang yawe sa paglambo

Ang mga tawo nga adunay kakulangan sa pagkat-on mahimong molambo sa trabahoan kon mahibal-an nila ang ilang mga katungod ug kon ang mga amo mohaum sa ilang mga panginahanglan uban ang angay nga pagplano, mga palisiya, ug mga buhat. Tungod kay ang 15 porsyento sa populasyon adunay usa ka matang sa kakulangan, ang mga trabahoan makabenepisyo gikan sa nagkalainlaing panghunahuna ug pagsulbad sa mga kahanas nga gipadangat sa mga mamumuo sa ilang mga trabaho. Busa, kung usa ka empleyado, tag-iya sa gamay nga negosyo o manedyer sa usa ka dako nga kompaniya, ang mosunod nga mga tip makatabang kanimo sa pagdumala sa mga kakulangan sa epektibo nga trabaho.

Pagpahigayon sa mga Trabahante nga May Mga Kakulangan

Ang mga empleyado makahimo sa pag-accommodate sa mga trabahante nga adunay mga kakulangan una ug labaw sa tanan pinaagi sa pagpalambo sa mga polisiya sa mga kawani nga nagpatin-aw kon sa unsa nga paagi ang trabahoan mosunod sa mga reglamento ug estado nga Equal Employment Opportunity ug mga Amerikano nga adunay mga lagda nga mga regulasyon.

Ang mga nagpatrabaho kinahanglan usab nga magtinguha sa paggiya gikan sa usa ka gamay nga administrasyon sa negosyo, lawak sa komersiyo o ahensya sa paglilisensya sa estado aron sa pagpalambo sa angay nga mga palisiya ug pagtudlo sa usa ka administrador sa pagdumala sa mga isyu sa disability sa trabahoan.

Ang tagdumala kinahanglan makadawat og pagbansay sa legal nga mga obligasyon ug mga polisiya sa kwestyon sa kompaniya, samtang ang mga empleyado kinahanglan nga makadawat og pagbansay sa mga palisiya ug makahimo sa pagrebyu niini sa usa ka kasiguroan nga lugar, sama sa usa ka break room.

Ang mga empleyado nga adunay mga kakulangan hinaut nga adunay gikinahanglan nga pagbansay

Ang mga trabahante nga adunay mga kakulangan dili kanunay nga mosulti sa ilang mga amo mahitungod sa ilang kahimtang. Busa, ang mga amo kinahanglan nga magplano sa mga sesyon sa pagbansay nga naghunahuna nga ang mga trabahante nga adunay mga kakulangan sa pagkat-on ilakip. Kinahanglan usab sila mohatag og mga gigamit nga mga materyales alang sa tanan. Mga pananglitan naglakip sa:

1. Ang mga Manual sa nagkalainlaing porma sama sa tape o digital recording;
2. Mga kompyuter nga dictation voice ug mga programa sa pagbasa sa text;
3. Pagpili og usa ka manedyer aron makigkita sa mga empleyado nga adunay mga pangutana; ug
4. Mga handout nga may paraphrased instructions ug illustrations.

Mga Trabahante nga May Mga Disabilities Nagkinahanglan sa mga Opsyon sa Pagpang-training

Ang mga empleyado kinahanglan nga mag-accommodate sa mga trabahante nga adunay mga kakulangan pinaagi sa paghatag instruksyon sa flexible nga mga format alang sa nagkalain-laing matang sa mga estudyante:

1. Alang sa mga nagkat-on nga mga tigtuon ug dyslexic trainees, paghatag og mga tigpamulong alang sa mga pasundayag sa pagbansay;
2. Alang sa mga mataktikanhong mga estudyante ug mga trainee nga adunay mga depisit sa pinulongan, paghatag og dugang nga pagbansaybansay ug mas diyutay nga sinulat nga mga instruksyon kung posible;
3. Kadaghanan sa mga estudyante, ilabi na ang mga estudyante nga makit-an, nakabenepisyo gikan sa mga modelo ug mga demonstrasyon,
4. Ang mga tigbansay kinahanglan nga magamit alang sa mga pangutana ug klaripikasyon sa tanan nga mga panahon aron sa pagsiguro nga ang mga partisipante makadawat sa diha-diha nga pagtudlo.

Ang mga Propesyonal nga Kat-unan sa Pagtuon Makatabang sa mga empleyado nga adunay Disabilities

Ang mga employer kinahanglan nga mag-establisar sa pagdahum nga ang pagkat-on nagpadayon, ang mga pangutana gilauman ug gidasig ug ang tanan nga mga kawani gilauman nga mosuporta sa usag usa sa ilang trabaho ug kaluwasan. Nakab-ot nila kini pinaagi sa paghimo sa mga lakang sa:

1. Pagsiguro sa maayo nga kinatibuk-ang kaluwasan pinaagi sa paghatag pagdumala sa tanan nga mga empleyado;
2. Kung mahimo, dasiga ang pagsulbad sa suliran sa problema ug pagganti sa mga paningkamot;
3. Sa pagtudlo sa bag-o nga mga kahanas, paghimo niini ug pag-obserbar sa mga empleyado samtang nagpakita sila sa mastery; ug
4. Paghatag og dugang nga tabang sa diha nga ang mga kahanas sa pagtudlo, ug anam-anam nga magpaubos sa lebel sa suporta samtang ang mga empleyado maoy mogiya sa tahas

Pagbungkag

Pinaagi sa paghimo sa mga lakang aron sa pagdawat sa mga trabahante nga adunay mga kakulangan, ang mga employer makaseguro nga sila naghatag og usa ka luwas ug abi-abihon nga palibot alang sa tanan nga mga trabahante.