Naggamit sa mga sistema sa ganti ingon nga himan sa disiplina aron sa pagdasig sa mga bata sa paggawi
Ang mga sistema sa pagganti mahimo nga usa ka epektibo nga paagi sa disiplina. Apan, daghang mga ginikanan nagpanuko sa paghatag sa mga bata og mga ganti. Nagahatag man sila og dugang nga mga pribilehiyo o naghatag sa usa ka bata og usa ka bag-ong dulaan, sila nabalaka nga ang maayo nga pamatasan dili maayo nga ideya.
Ania ang labing komon nga kabalaka sa mga ginikanan mahitungod sa paghatag sa mga bata og ganti:
1. Dili ba Gantihan ang Same ingon nga Suhol?
Adunay usa ka kalainan tali sa usa ka ganti ug usa ka hiphip.
Ang hiphip mao ang paghatag nimo sa usa ka bata og usa ka pagkaon isip usa ka pagtagad sa iyang saad nga siya maayo. Nag-ingon, "Paliton ko ikaw usa ka kendi nga kendi kon ikaw mohunong sa pagsinggit," usa ka hiphip.
Ang usa ka ganti, sa laing bahin, gihatag human ang bata magpakita sa maayong pamatasan. Nagsulti sa usa ka bata sa wala pa moadto sa tindahan, "Kon imong sundon ang mga lagda karon, tugotan ko ikaw nga mopili sa usa ka tambal sa agianan," usa ka ganti. Ang mga ganti kinahanglan nga mag-target sa piho nga kinaiya ug sa kasagaran pre-plano.
Importante nga mahimong usa nga naghatag sa mga lagda mahitungod sa mga ganti. Ayaw itugot ang imong anak nga makadawat og ganti tungod kay iya kining gimataw-an pinaagi sa pag-ingon, "Mas maayo kon imo akong paliton."
Ang mga ganti himsog alang sa mga bata tungod kay ang mga bata nakakat-on nga ang mga pribilehiyo ug dugang nga mga insentibo kinahanglan nga maangkon. Ang mga hiphip nagtudlo sa mga bata nga gamiton ang ilang kinaiya isip usa ka paagi sa pagmaniobra sa uban. Bisan tuod ang mga suhol mahimo nga makatintal kay kini makahimo sa mga bata nga mausab dayon ang ilang kinaiya, wala kini magtudlo sa angay nga mga kahanas sa taas nga panahon.
Sa tinuud nga kinabuhi, wala ka makadawat sa imong suweldo hangtud nga imong nahimo ang trabaho.
2. Dili Ako Kinahanglan nga Magantihan sa mga Bata alang sa Kinaiya Kinahanglan Sila nga Magpakita.
Adunay daghan nga mga kinaiya nga mahimong matubag uban sa mga sistema sa ganti ug usahay ang mga bata nagkinahanglan og usa ka gamay nga dugang nga tabang sa pagtuon sa bag-ong mga kahanas. Tino nga sila wala magkinahanglan og mga ganti alang sa matag usa nga maayo nga kinaiya, apan ang mga ganti mahimo nga makatabang kanila sa pagdasig kanila sa pagsulbad sa piho nga mga problema sa kinaiya .
Ang mga ganti mahimong mag-target sa bag-ong mga kahanas, sama sa mga abilidad sa pagdumala sa kasuko . Hangtud nga sila makamao niini nga mga kahanas, ang usa ka ganti nga programa makadasig kanila sa pag-usab sa ilang kinaiya ug pagpraktis sa mga kahanas nga imong gitudlo. Sa kadugayan, ang mga ganti mahimong mapugngan ug mapulihan sa pagdayeg .
3. Dili ba Ganti sa mga Sistema Pagdala lamang sa mga Bata?
Ang mga sistema sa pagganti dili kinahanglan nga makadaot sa mga bata. Sa pagkatinuod, ang mga sistema sa ganti mahimo nga usa ka maayo nga paagi sa pagtudlo sa mga bata nga ang mga pribilehiyo kinahanglan nga makuha imbis nga hatagan og awtoridad.
Ang positibo nga mga sangputanan nga nag- aghat sa mga tawo sa tanan nga panahon. Kadaghanan sa mga hamtong nagtrabaho aron makadawat sa ilang ganti sa usa ka paycheck. Sa susama, ang mga bata makakat-on nga ang maayo nga pamatasan modala ngadto sa dugang nga mga pribilehiyo o sobra nga mga ganti.
Mahimo nga ang imong anak makadawat og dugang mga pribilehiyo ug mga insentibo. Ang pag-link sa mga pribilehiyo sa maayo nga kinaiya nagtudlo sa mga bata nga sila kinahanglan nga makaangkon og mga butang sa kinabuhi. Niana nga pagsabut, ang mga sistema sa ganti nga mahimo sa pagkatinuod makapugong sa mga bata gikan sa pagkaguba ingon nga ilang makat-unan ang bili sa mga butang nga kinahanglan nila nga maangkon.
Ang mga bata dili kinahanglan nga mokita og daghang mga ganti kada adlaw. Hinunoa, ang mas bata nga mga bata makabenepisyo gikan sa yano nga sticker chart . Ang mas edaran nga mga bata makabenepisyo gikan sa sistemang token sa ekonomiya nga nagtugot kanila nga magbaylo sa mga token alang sa dagkong mga ganti.
4. Ako walay igong salapi aron makabayad alang sa mga ganti.
Adunay daghang mga ganti nga wala'y gasto sa bisan unsa nga salapi . Ang libre nga mga ganti ug mga insentibo kasagaran makahatag og daghang mga pagdasig sa mga bata. Tugoti ang usa ka bata nga mokita sa ulahing oras sa pagtulog, pagpili og usa ka espesyal nga pagkaon o pagpili og dula aron magdula.
Pagmugna uban sa imong mga ganti ug dili kinahanglan nga mamuhunan sa daghan nga salapi. Pangutan-a ang mga bata alang sa ilang pagsulti kon unsang mga matang sa mga butang nga gusto nilang makuha. Usa ka butang nga yano sama sa usa ka kupon nga "gikan sa usa ka adlaw nga mga buluhaton sa balay" sa kasagaran nagdasig sa mga bata sa pagtrabaho og maayo.
5. Kini Nagkinahanglan og Daghang Trabaho nga Padayon nga Pagsubay sa Sistema sa Ganti.
Ang usa sa upat nga pinakadako nga disiplina nga sayop nga ginahimo sa mga ginikanan mao ang dili pagtan-aw sa ilang mga dugay nga tumong.
Bisan pa ang mga sistema sa ganti nga nagkinahanglan og dugang nga trabaho, sa sinugdanan, makahimo sila og dakong kalainan sa kinaiya sa imong anak. Kon ikaw mamuhunan og gamay nga panahon karon, nagpasabut kini nga kinahanglan nimo ang paggasto og dyutay nga pagdisiplina sa umaabot.
Ayaw paghimo sa sistema sa ganti nga komplikado kaayo. Magtutok lamang sa usa ka magtiayon nga kinaiya sa usa ka panahon. Kay kon dili, ang imong anak maglibog. Ang usa ka yano nga sistema sa ganti kinahanglan nga tin-aw nga i-outline ang target nga kinaiya o mga kinaiya nga gusto nimo nga pagatul-iron ug ang mga ganti nga makuha sa imong anak.
Alang sa pipila ka mga problema sa kinaiya, makatarunganon ang pag-monitor sa kinaiya alang sa usa ka tipik nga panahon. Pananglitan, kung gusto nimo nga ang imong anak magtrabaho nga mas maayo sa iyang igsoong lalaki, mahimo nimo nga gipili ang pag-target lamang niini nga kinaiya human sa panihapon, kon kini mao ang panahon nga ang kadaghanan sa mga problema daw mahitabo. Hupti ang simple nga sistema sa ganti aron nga ikaw ug ang imong anak klaro kon unsaon kini pagtrabaho.