Kinahanglan ka bang mohunong sa pagtrabaho nga sayo?
Samtang ang imong pagmabdos nagkahulogan, tingali maghunahuna ka kung kanus-a ka mobiya sa imong trabaho ug magsugod sa leave sa imong maternity. Kinahanglan ka ba magtrabaho hangtod sa petsa nga gikinahanglan nimo? Tingali magpabilin ka hangtod sa pagpanganak? Aduna bay usa ka husto nga tubag?
Gihimo ko kini sa duha ka paagi. Mihunong ako sa trabaho mga semana sa wala pa matawo ang akong anak, nagdamgo sa dugay nga mga paglakaw, mga kaligoanan ug mga naps sa bisan unsang oras sa adlaw ug taas nga mga oras nga gigahin sa pag-andam sa nursery.
Gawas nga kini usa ka oportunidad alang sa mga tawo nga makahasol kanako ug alang kanako nga mabalaka kay sa bisan unsang butang. Gani nag-obra ako hasta sa ikaduha nga pagtulog. Sa higayon nga ako nagmabdos sa kaluha. Nagtrabaho ko sa Biyernes ug nanganak sa Sabado, sa miaging 40 ka semana nga pagmabdos. Dayon sa laing higayon, ako nagtrabaho, dili sa pagtrabaho ug nagdali sa balay sa tungang buntag aron makabaton ang bata og pipila ka oras sa ulahi.
Walay usa ka husto nga tubag sa pangutana kon kanus-a mohunong sa pagtrabaho. Bisan pa, adunay pipila ka mga pangutana nga sa higayon nga imong tan-awon ang mga tubag sa, mas sayon nga mahibal-an nimo unsay labing maayo alang kanimo:
- Sa unsang paagi nga ang imong pagbuntis moadto ?
Kon ikaw nakasinati og taas nga risgo nga pagmabdos , sama sa mga kaluha o uban pang mga komplikasyon sa pagmabdos sama sa preterm labor , mahimo nimo kinahanglan nga magdugay sa dili madugay, kay sa ulahi. Ikaw ug ang imong doktor o komandante kinahanglan maghisgut unsa ang pinakamaayo alang kanimo ug sa imong bata o mga bata. - Unsa ka daghan ang leave leave alang kanimo?
Kon ikaw adunay unom lamang ka semana sa panahon, nga mobiya sa imong trabaho sa wala pa o sa imong takdang petsa , modagan sa oras sa panahon nga wala ka pa makabaton sa imong anak. Kung moadto ka sa duha ka mga semana nga overdue, kana magbilin kanimo og upat ka semana uban sa imong anak. Tingali dili siya igo nga panuigon sa pagsugod sa pag-atiman sa adlaw, kon ikaw nagplano nga mobalik sa trabaho, busa mahimo ka nga mag-antos sa pagkuha sa duha ka semana sa wala bayad nga leave.
- Unsa ang imong buhaton sa panahon?
Salig kanako, walay bisan unsang dautan nga naglingkod palibut sa imong mga kumagko nga naghulat alang sa bata. Kon ikaw magbiya ug wala ang bata, tingali imong makita nga ikaw nalipak ug mahimo nga mas kapit-os kaysa magtrabaho. - Unsa ang imong pagbati?
Kon ikaw adunay mga isyu nga walay tulog nga mga gabii, ang paghubag ug kasakit kon ikaw molingkod sa dugay nga panahon, mahimo nimong hunahunaon ang mga alternatibo. Tino nga mahimo nimo ang oras, apan unsa na man ang pag-usab sa imong trabahoan nga mahimong mas maabi-abihon? Makasulod ka ba sa ulahi ug magpabilin sa ulahi sa mga gabii?
- Aduna ba ka laing mga kapilian?
Mahimo ka bang magsugod sa usa ka flexible schedule? Tingali mahimo ka magtrabaho gikan sa balay pipila ka adlaw. Kon mahimo nimo ang mga partial nga adlaw o trabaho gikan sa balay, mahimo nimo ang labing maayo sa duha ka kalibutan. Pakigsulti sa imong amo ug pahayag nga kini lagmit makapugong kanimo sa trabaho. Kini usa ka kadaugan alang sa duha ka partido.
Tan-awa ang tanan nga mga isyu nga naglibut kung kanus-a magsugod sa imong maternity leave. Hisguti kini uban sa imong pamilya. Pagbaton og mga ideya gikan sa imong mga higala ug kauban sa trabaho. Dayon pakig-istorya sa imong boss. Sa kasagaran adunay maayo nga tunga-tunga nga yuta.