6 Mga Sugyot alang sa Maayo nga Transisyon Balik sa Trabaho Human sa Pagbuntog

Human sa pagbiya sa maternity, mobalik sa pagtrabaho-bisag ang telecommuting-maayo ang trabaho.

Ang pagbalik sa pagtrabaho human sa pagmabdos usa ka dakong kausaban, bisan kung magtrabaho ka sa balay. Oo, wala nimo gibiyaan ang imong anak matag adlaw ingon nga mobalik sa pagtrabaho sa opisina. Ug bisan pa, ang tanan nausab.

Ang usa ka bata usa ka changer sa dula sa tanang paagi, sama sa nagtrabaho sa balay. Sulayi nga dili magsugod sa duha ka bag-ong mga patigayon nga dungan. Kon wala ka na magtrabaho sa balay, apan plano nga magsugod sa pagtrabaho sa balay human matawo ang bata, sulayi nga magsugod sa wala pa ang pagkatawo, aron makabaton og mas maayong ideya kung unsa nga mga isyu ug mga babag nga imong atubangon. Sa labing gamay, ibutang ang mga pundasyon alang sa imong bag-ong panukiduki panahon sa pagmabdos ug maternity leave.

1 -

Pangayo ug Pagplano

Kon kini mao ang imong una nga bata o nagsugod na ka nga magtrabaho gikan sa balay, pangitaa ang uban nga nahulog sa dalan. Basaha ang mga sugyot alang sa bag-ong mga inahan. Tigumon ang daghang kasayuran kutob sa mahimo ug dayon sugdi paggamit kini sa imong sitwasyon.

Kon gusto ka nga magbalhin gikan sa usa ka buhatan ngadto sa usa ka trabaho sa telecommuting, sugdi ang proseso kutob sa mahimo nimo. Pagtukod sa imong opisina sa balay samtang ikaw pa mabdos. Ug, siyempre, magsugod sa pagplano alang sa pag-atiman sa bata, bisan pa sa pagsusi sa tukmang gidaghanon sa pag-atiman sa bata ug unsa nga matang sa pag-atiman sa bata ang nagsugod lamang sa dalan balik sa pagtrabaho.

2 -

Kuhaa ang Pagabiyaan sa Panganganak

Alang niadtong anaa sa usa ka regular nga sitwasyon sa panarbaho, kini ingon og klaro. Apan alang sa self-employed, ang maternity leave mas komplikado. Dili lamang nga dili ka mabayaran panahon sa maternity leave, ang trabaho dili usab mahimo. Sa tradisyonal nga pagpanarbaho, ang imong amo, tingali uban sa imong tabang, maghimo sa mga kahikayan aron sa pagtabon sa imong trabaho samtang anaa ka sa maternity leave. Kon magtrabaho ka alang sa imong kaugalingon, kinahanglan nimo kining mahunahuna.

Apan bisan dili ka makahimo sa pagkuha sa usa ka taas nga maternity leave, pila ka oras ang pagpalayo. Nagkinahanglan ka og panahon sa pag-focus sa imong pamilya ug sa imong kaugalingon. Ang paggahin sa panahon gikan sa trabaho makapaayo kanimo gikan sa pagkahimugso, pagbugkos uban sa imong anak ug mobalik sa pagtrabaho uban sa mas maayo nga pagbati sa organisasyon.

3 -

Pag-organisar

Ang lig-on nga mga sistema sa organisasyon nga tingali maayo sa mga adlaw sa wala pa ang bata dili magtrabaho kung ang kakulangan sa pagkatulog ug ang usa ka masulub-on-apan-makabalda nga bata kabahin sa imong kinabuhi. Ang mga butang nga imong gitipigan sa imong ulo dili mawala kon dili madakpan bisan asa. Ang pagkadaghan sa trabaho nahimong usa ka paagi sa kinabuhi.

Susiha kung unsa ang mga buhat alang kanimo. Ang usa ba ka daan nga kalendaryo ug ang usa ka tukmang file kabinet o usa ka Blackberry mas molabi kanimo? Ang usa ba ka sistema sa mga nota nga may kolor sa kolor sa usa ka bungbong nga angay sa imong biswal nga estilo sa organisasyon? Panahon na ba nga ibaligya sa desktop computer alang sa usa ka laptop, aron ikaw mahimong mas duol nga bata. Hunahunaa ang pagpamuhunan sa pipila ka mga gamit sa pagdumala sa panahon alang sa imong negosyo. Sa labing menos, paggahin og panahon sa paghunahuna kon sa unsa nga paagi nga kini nga mga tip sa pag-organisar makatabang.

4 -

Pagtrabaho sa unahan

Sa pipila ka mga trabaho kini mahimong sayon; sa uban imposible. Buhata ang imong mahimo. Kon ang usa ka bag-ong proyekto magsugod pagkahuman sa imong maternity leave, sugdi una ang pagsusi niini, aron mahibal-an nimo kung unsa ang imong gusto. Kinahanglan ba nimo ang pagbansay o bag-ong sertipikasyon alang sa imong trabaho sa sunod nga tuig? Kuhaa kana nga buhaton sa wala pa moabot ang bata.

Mga freelancer, pangutan-a ang mga kliyente kung unsa nga trabaho ang ilang gikinahanglan sa umaabot nga mga bulan. Ang mga proyekto kasagaran nga gi-assign sa katapusang minuto tungod lang kay wala'y gikinahanglan nga panginahanglan sa bahin sa kliyente nga magplano sa unahan. Bisan pa niana, ang mga kliyente tingali andam nga mohimo sa pipila ka mga dugay nga pagplano aron sa pagtabang kanimo sa pagdumala sa buluhaton sa trabaho.

Pagtrabaho sa unahan sa imong personal nga kinabuhi. (Ang bugtong tuig nga nahuman nako ang Christmas shopping pinaagi sa Thanksgiving mao ang tuig nga natawo ang akong Disyembre nga bata.)

5 -

Pangayo ug tabang

Ang mga tawo ganahan nga motabang sa dihang ikaw adunay usa ka bata. Ang mga paryente, mga higala, mga silingan, kauban sa trabaho ug mga kaila motanyag. Dad-a sila sa ibabaw niini. Ang uban, siyempre, gusto lang nga magbantay, nga mahimo nimo o dili nimo gusto sa sinugdanan. Apan ang uban makatabang sa dili kaayo makalingaw nga mga buluhaton sama sa pagluto ug paghinlo.

Apan ayaw lang pagtan-aw sa mga boluntaryo. Ang paggahin og temporaryo nga tabang mahimo nga mogiya kanimo ngadto sa pipila ka mga dugay nga solusyon. Ang magtatabang sa usa ka inahan mahimong maayo nga temporaryo nga pag-atiman sa bata samtang imong gihunahuna ang imong bag-ong rutina. Ug mao usab kana sa usa ka negosyo sa balay. Hunahunaa ang pag-hire og usa ka tawo nga makatabang atol sa maternity leave ug sa ulahi. Aduna bay mga bahin sa imong trabaho nga usa ka freelancer o mahimo sa estudyante? Kon kinahanglan nimo nga bansayon ​​ang usa ka tawo, sugdi ang proseso sayo sa imong pagmabdos.

6 -

Himoa kini nga Paningkamot sa Team

Pagsulti sa tabang, ayaw pagpangita sa "tabang" gikan sa imong kapikas. Ang tabang mapili; ang mga bata magkuha og paningkamot sa grupo. Tungod lamang nga gigugol nimo ang imong mga adlaw sa balay, wala kana magpasabut nga imong buhaton (o paghukom) ang tanan nga may kalabutan sa bata ug sa panimalay. Bisan pa, ang lohika mahimo nga magdikta nga naghimo ka dugang mga buluhaton sa balay.

Lingkod ug pakigsulti uban sa imong kapikas mahitungod sa gidaghanon sa oras nga imong gilauman ug gusto nga mogahin sa nagkalainlaing mga buluhaton sama sa pag-atiman sa bata, trabaho, personal nga panahon ug panahon nga mag-uban. Kini nga mga pagdahum lagmit nga managkalahi alang sa matag usa, apan ang bukas nga diskusyon magpatin-aw sa posibleng mga problema. Sama sa organisasyon, imong makita nga ang mga sistema nga nagtrabaho sa mga adlaw sa wala pa ang bata (sama sa giingon, usa ka tawo nga naghimo sa tanang pagpanglimpyo) dili na mahimo.

7 -

Magtrabaho nga Mas Maayo ug Magmalig-on

Gamita ang tanan nga mga himan sa imong disposable aron mapalihok sa imong trabaho nga epektibo. Kini naglakip sa mga himan sa pagtrabaho ug sa pagkaginikanan - pag-swing ug lambuyog alang sa bata, espesyal nga software ug smartphone alang sa inahan. Ang mga teknik sa pagluwas sa panahon nga kaniadto ingon og wala kinahanglana nga pagbayad sa mga dividend karon. Ug ang multitasking epektibo nga mahimong usa ka importante nga kahanas.

Ang pag-organisa dugay nga naggamit sa maalamon nga paagi, apan dili tanan. Ug kana diin ang pagkalalipdan moabut. Bisan unsa pa ka organisado nga aduna'y mga adlaw o mga semana nga kining tanan mahulog. Wala nay sama niini sa mga bata. Sila kanunay nga nagtubo ug nagbag-o. Kinahanglan nimo nga palihokon ang dugay nga mga termino ug mga short-term nga kausaban sa rutina. Pananglitan, naptime, sa dihang ang imong lifeline usa ka trabaho sa mama sa balay, sa katapusan mogawas.