Ang pagkawala sa pagmabdos , sa kasubo, mas komon kaysa sa kadaghanan sa mga tawo makaamgo. Ang usa ka amo nga adunay mga trabahante nga babaye ang lagmit kinahanglan nga makiglambigit sa sitwasyon sa usa ka punto. Ug ayaw kalimti nga bisan ang mga tawo mahimong maapektuhan sa kapildihan sa usa ka kauban.
Kon ang usa sa imong mga empleyado nag-antus sa pagkakuha sa gisabak o sa patayng kamatayon, siya sa walay duhaduha kinahanglan nga maggamit sa pipila ka panahon sa trabaho. Ang iyang doktor magtino kung pila ka oras ang gikinahanglan niya base sa personal nga kahimtang sa iyang kaso.
Kasagaran, ang mga kababayen-an nga adunay sayo nga gisabak makahimo sa pagbalik sa trabaho human sa pipila lang ka adlaw, o usa ka semana. Sa wala madugay sa pagmabdos, ang usa ka kapildihan mahimong mosangpot sa usa ka mas dugay nga leave of absence.
Paningkamot nga mahimong bukas ang hunahuna mahitungod sa iyang leave; ang gitas-on mahimong dili ubos sa iyang pagkontrol. Hinumdomi, ang empleyado sa pisikal o emosyonal nga pag-antus dili makahimo sa iyang trabaho nga epektibo.
Ang pagkawala sa pagmabdos usa ka personal kaayo nga kasinatian. Ang uban nga mga babaye dali nga maulian, ug dili kaayo maapektuhan samtang ang uban nagkinahanglan og dugang nga panahon aron maguol. Walay husto o sayop nga paagi sa pagsagubang sa pagkawala sa pagmabdos. Ang imo empleyado amo ang pinakamaayo nga hukom sang iya abilidad sa paghimo sang iya trabaho sing epektibo. OK ra nga pangutan-on siya kung unsa siya nga makahimo ug magpadayon sa pagpangutana, basta maningkamot ka nga magpabilin nga sensitibo.
Kon sa unsang paagi Mahuptan sa usa ka Employer ang mga empleyado sa Pagkawala sa Pagmabdos
Usa ka paagi aron mahibal-an kon giunsa pagsagubang sa imong empleyado ang pagpahigayon sa usa ka pagbalik nga pakighinabi. Dili kinahanglan nga mahimong pormal o bisan sa personal, apan ang usa ka gipahinungod nga pag-istoryahanay mahitungod sa iyang mga kasinatian ug ang iyang kahimtang sa hunahuna samtang siya mobalik sa pagtrabaho makaluwas kanimo sa kahigwaos ug sa kalibog.
Sa bisan unsang sitwasyon diin ang usa ka empleyado moagi sa usa ka personal nga trahedya, ang usa ka maayo nga agalon makapugong sa mga linya sa komunikasyon. Dili lamang kini ang husto nga butang nga buhaton, kini magpalambo sa pagkamaunungon kon ang mga empleyado pagtratar uban sa kalooy panahon sa usa ka personal nga krisis. Pipila ka tip sa pagdumala niini nga sitwasyon:
- Ilha ang iyang pagkawala. Ang usa ka yano nga "Pasayloa ko sa imong kapildihan" mahimong layo kaayo. Kon ikaw adunay maayo nga relasyon, mahimo nimong konsiderahon ang paghangyo kon gusto ba niyang hisgutan ang iyang kasinatian . Pag-andam alang kaniya sa pag-ingon "dili," ug ayaw pugsa ang isyu.
- Gisaad ang confidentiality. Nahibaluan na nimo nga dili ka makapaambit sa personal nga kasayuran sa ubang mga empleyado, apan kini usa ka maayong panahon sa pagpahinumdum sa usa ka babaye nga nag-antus sa usa ka pagkakuha sa gisabak nga bisan unsa nga iyang giingon nga magpabilin nga pribado ug nga siya dili obligado nga mopakigbahin sa bisan unsa nga kasayuran uban sa iyang mga kauban sa trabaho gawas kon siya gusto sa.
- Hisguti ang panahon alang sa umaabot nga pag-atiman Ang ubang mga babaye nagpadayon sa dugang nga pagsulay human sa usa ka pagkawala sa pagmabdos aron sa pagtino sa mga risgo sa panglawas ug pagmabdos sa umaabut
Kung ang trabaho sa imong empleyado gitugotan, siya mahimong makahimo sa pagbalik sa pagtrabaho nga dali sa usa ka graduated return schedule. Nagpasabut ba kini nga magtrabaho gikan sa panimalay, o part-time sa opisina, ang iyang pisikal ug mental nga kusog mahimong makabenepisyo gikan sa usa ka hinay nga pagsugod.
Siyempre, dili tanan nga trabaho ang magtugot niini nga estratehiya, apan kung ang imong empleyado daw nakigbisog sa iyang pagbalik, mahimo siyang makabenepisyo gikan sa nausab nga eskedyul.
Ang kasubo usa ka normal, himsog nga bahin sa kasinatian sa tawo. Ang imong empleyado adunay maayong mga adlaw ug dili maayo, ug kana nga gilauman.
Siguroha nga siya adunay kapilian sa pagpangita sa propesyonal nga tabang kung gibati niya nga kinahanglan niya kini, apan tahoron ang iyang pribasiya.