Mga Solusyon sa Pag-atiman sa Bata nga Dili Pagpadayon Hangtod sa Nag-usab nga Mga Magtudluan sa Trabaho
Lisud kaayo ang pagpangita sa kalidad nga pag-atiman sa bata kon magtrabaho ka sa naandan nga oras sa semana. Apan unsa man ang mahitabo sa panahon nga adunay rotating shift, nagkinahanglan og overtime, magtrabaho sa oras sa kagabhion o maggawas sa lungsod? Sumala sa usa ka 2014 nga survey sa National Study of Employers , adunay pagkunhod sa pagdumala sa mga kompanya nga naghatag sa mga kasabutan sa flexible nga trabaho.
Nag-uswag ang alternatibong pag-atiman sa bata, apan kasagaran sa mga dagkong komunidad, ug ang gasto dili barato.
Ang mga kapilian sama sa pag-atiman sa bata makatabang sa usa ka ginikanan nga adunay "kinahanglan nga motambong" sa miting, apan kini nga mga kapilian wala magsulbad sa pagbalhin sa gabii o pagbiyahe sa negosyo. Ang mga tag-iya sa balay mahimo usab nga pagatrabaho, apan daghang mga pamilya ang dili gusto o dili makaangkon nga adunay usa ka nanny , au pair, o bisan sa matag oras nga pag-atiman sa ilang panimalay. Usa kini ka sulud nga hinungdan sa kalisud sa ekonomiya ug emosyonal nga kapit-os uban sa mga pamilya.
Ang mga problema sa pagpangita sa kalidad nga pag-atiman sa bata sa diha nga ang pagtrabaho sa dili-tradisyonal nga mga oras dili limitado sa mga ginikanan nga nagkinahanglan nga magtrabaho og mas daghang oras. Pananglitan, ang mga ginikanan nga mopili sa usa ka membro sa pamilya nga magtrabaho nga part-time, mahimong mas mahal pa kay sa pag-atiman sa bili sa part-time nga trabaho o dili masaligan sa daghang mga daycare center nga dili makagarantiya sa ilang anak nga usa ka lugar sa us aka part-time o on-call basis. Aron mahimong fair, ang mga sentro sa daycare nagtrabaho sa hugot nga mga rason sa mga bata ug hamtong ug ang usa ka bata nga nag-enrol sa full-time naghatag sa mas maayo nga ganansya ug labaw nga kalig-on kay sa usa nga anaa lamang usahay.
Pangitaa ang Estudyante sa Kolehiyo
Tungod kay ang kadaghanan sa mga estudyante magsugod sa ilang mga kurso sa buntag o gani mag-stack kanila sa Lunes-Miyerkules-Biyernes o sa iskedyul sa Martes-Huwebes, posible nga makit-an ang usa ka nag-atiman nga indibidwal nga makatan-aw sa imong mga anak sa imong balay kon dili sa eskwelahan. Samtang ang mga oras mahimo nga mag-usab sa gamay pinaagi sa semestre, mahimo ka nga adunay makanunayon nga pagtagad nga kasaligan.
Kadaghanan sa mga kolehiyo aduna pa'y mga job boards diin mahimo nimo ipahibalo ang mga adlaw nga gikinahanglan ug i-rate nga ikaw andam nga mobayad.
Paghimo sa usa ka Nanny Share
Ang mga nanny share o splits mao ang mga mahal nga kapilian sa pagluwas. Kung gikinahanglan nimo ang usa ka nanny sulod sa pipila ka mga oras ug laing pamilya nagkinahanglan sa usa alang sa lain-laing oras, ilangkob ang imong mga paningkamot ug panahon sa paghimo sa usa ka sitwasyon nga mananaog. Ang usa ka baye mahimo nga mas gamay nga ibayad alang sa dobleng papel (duha ka pundok sa mga bata, bisan sa nagkalainlain nga mga panahon, nagkinahanglan gihapon og dugang paningkamot), apan ang duha ka mga pamilya makabenepisyo. Hinumdomi nga dili ka makalapas sa panahon sa laing pamilya. Ang usa ka posible nga downside mao nga sa diha nga ang usa kaninyo nahigugma sa inyong amahan o iskedyul ug ang uban dili, mao nga ang labing maayo nga mga kahikayan anaa sa maayong mga higala kinsa susama nga mga gilauman. Pakigkita sa usa ka ahensiya nga kababayen-an alang sa usa ka maayong sinugdanan
Pangutana sa imong Daycare For References
Tungod lamang kay ang usa ka tradisyonal nga tighatag sa pamilya o daycare operator wala mohatag sa gidugayon nga mga oras wala magpasabut nga wala sila makaila sa usa nga gusto. Pangutan-a ang mga rekomendasyon. Ikonsiderar ang paghangyo sa usa ka provider / center nga pamilyar ka na kon mag-isip sila sa pagdugang usa ka gabii matag bulan o panagsa nga buluhaton sa hinapos sa semana. Tingali imong makita ang mga provider adunay mga ideya o mga solusyon nga wala nimo mahunahunai.
Pangutan-a ang Imong Ahente Alang sa Tabang sa Pag-atiman sa Bata
Kung ang imong boss naghangyo kanimo sa pagkuha sa usa ka negosyo nga pagbiyahe o pagtrabaho og sobra nga oras, panguna sa pagpatin-aw sa imong problema ug pangutana mahitungod sa empleyado sa pag-atiman sa bata nga pag-atiman .
Tingali sila motanyag nga mobayad alang sa dugang nga oras o tabang sa negosasyon nga usa ka dako nga rate nga dili unta nimo madawat. Ang uban nga mga agalon naghalad sa "mga panginahanglan sa pamilya" aron sa pagtabang sa pagbiyahe sa negosyo o mga oras nga gipaabot. Ang nagkadaghang mga amo nga nagmugna pa gani sa ilang kaugalingon nga daycare sa pagtabang sa mga ginikanan sa susama nga mga sitwasyon diin ang gikinahanglan nga pag-atiman sa nontradisyon gikinahanglan.
Paghalad og Babysitter sa pipila ka mga Perks
Kung gikinahanglan lamang nimo ang responsable nga babysitter aron luwas nga bantayan ang imong anak apan wala magkinahanglan sa tanan nga mga panginahanglan sama sa pagpalambo o pre-school prep, dayon paghatag og pipila ka mga perks aron paghimo sa usa ka variable iskedyul nga mapuslanon.
Ang paggahin og oras alang sa homework, ang mga panihapon nga andam na nga giandam, o bisan libre nga sine sa pelikula mahimong makadani sa usa ka kwalipikado nga tin-edyer. Usahay, ang imong pinakadako nga panginahanglan mao ang pagdala sa usa ka bata ngadto sa mga leksyon o soccer human sa klase ug magpadayon sa pagbansay. Kana naghatag sa usa ka babysitter libre nga panahon sa panahon sa praktis, ug mahimo nimo nga matam-is ang tanyag pinaagi sa pagbayad sa gas ug paghatag sa usa ka libre nga pagbag-o sa lana o pag-hugas sa sakyanan usahay.
Gamita ang usa ka Babysitter Swap o Co-op
Ang usa ka babysitter swap o coop usa ka maayo ug kasaligan nga paagi aron ang usa ka tawo makatan-aw sa imong anak nga libre. Tingali mahimo nimo ibalhin ang pag-atiman sa usa ka higala o silingan nianang gabhiona ug sa usa ka tanyag nga pagbayloan ang iyang mga anak sa Biyernes alang sa usa ka gabii nga wala'y anak nga bata! Wala'y salapi nga giilisan, ug ang duha ka pamilya nakabenepisyo.
Pagkaplag sa usa ka Lingin nga Luna
Alang sa mga ginikanan nga wala magtrabaho 9 am-5pm, ang mga kauban nga pag-atiman sa pag-atiman sa bata nagtanyag sa mga benepisyo sa usa ka palibot sa pagtrabaho sa komunidad, diin ang mga ginikanan makalingkod uban sa mga hamtong nga nagpuyo sa trabaho, samtang nakadawat usab sa kaayohan sa taas nga kalidad nga pag-atiman sa bata.
Sulayi ang Drop-in Child Care
Samtang ang mga oras nga rate sa niining mga dapita lagmit nga mas taas, ang gipamatud-an nga kustomer sa usa ka gitakda nga iskedyul mahimong magpasabut nga sila andam nga magpaubos. Ang pila ka mga pamilya nga kanunay nga tiggamit sa maong mga pasilidad nag ingon nga sila makaangkon og maayo nga kasabutan pinaagi sa pagtukod sa usa ka binulan nga eskedyul nga gibase sa mga kinahanglanon sa trabaho.
Gamita ang mga Miyembro sa Banay isip mga Babysitters
Daghang mga pamilya ang nangayo sa ilang mga ginikanan o mga paryente sa pagtabang sa bata . Ang kadaghanan tanan-usab-malipayon sa pagbuhat sa ingon. Pag-amping lang nga dili pagbayad kanila o mahimong hilabihan ka kritikal sa libre nga tabang!
> Mga Tinubdan:
> Matos, Kenneth, ug Ellen Galinsky (2014). National nga pagtuon sa mga amo . New York, NY: Mga Pamilya ug Work Institute.