Ang nagtukod sa Facebook nga si Mark Zuckerberg naghimo sa mga ulohan nga bag-o lang alang sa pagkuha sa dugay nga paternity leave human sa pagkatawo sa iyang anak nga babaye. Bisan pa, kadaghanan sa mga Amerikano wala mokuha og sobra sa pipila ka mga adlaw. Usa ka pagtuon ang nakit-an nga ang siyam-unom ka porsyento sa mga Amerikano nga lalaki mibalik sa pagtrabaho sulod sa duha ka semana sa pagkatawo sa usa ka bata.
Usa ka bag-ong pagtuon ni Gordon Dahl, usa ka ekonomista sa The University of California nga nagtan-aw sa paternity leave trends sa Norway diin ang mga amahan nagkuha og dugang nga paternity leave kay sa mga amahan sa America.
Ang mga tigdukiduki nagtan-aw sa posible nga kaulihanan nga gilakip sa pagkuha sa panahon gikan sa trabaho. "Unsa kaha kon ako mokuha sa paternity leave, dili ba ako makakuha sa sunod nga promosyon? O ang mga tawo ba maghunahuna nga ako dili sama sa konektado sa trabahoan? Aduna ba ako'y timailhan nga wala ako'y kahangawa sa trabaho nga igo? ' "
Gitun-an sa mga tigdukiduki ang mga palisiya sa paternity leave sa Norway, diin ang usa ka kaliwatan nga nangagi nga mga lalaki nagbaton og dugay nga paternity leave sa sama nga rate sama sa Amerikano nga mga lalaki. Nian, sang 1993, ginbag-o sang Norway ang kasuguan. Human sa matag pagkahimugso, ang mga nagtratrabaho nga mga ginikanan aduna pa'y walo ka bulan nga suweldo nga gibayad sa ilang kaugalingon, apan upat ka semana ang gidugang alang sa amahan. Sa gabii, ang paternity leave take-up gikan sa mga 3 porsyento ngadto sa 35 porsyento sa mga amahan. Dayon usa ka mas katingad-an nga butang ang nahitabo. Sa hinay-hinay, ang gidaghanon sa mga lalaki nga nagdala sa paternity leave nagdako nga 70 porsyento.
Ang pagtuon nakit-an nga kung ang usa ka bag-ong amahan adunay usa ka co-worker nga mobiya, nan siya usa ka 11 porsyento nga mga puntos nga mas lagmit nga mobiya sa iyang kaugalingon.
Kon siya adunay usa ka igsoong lalaki nga migikan, ang usa ka bag-ong amahan maoy 15 porsyento nga mga punto nga mas lagmit nga mobiya.
Ang mga palisiya sa paternity ug maternity leave sa Amerika anaa sa luyo sa tibuok kalibutan. Sa pagkakaron, 41 ka mga estado sa Estados Unidos ang nagsunod sa federal nga mga sumbanan alang sa walay bayad nga leave, nga magamit sa mga pribadong kompaniya nga adunay labing menos 50 nga empleyado.
Kini nga balaod naghatag og 12 ka semana nga leave matag tuig aron sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya o kaugalingon nga panglawas sa empleyado. Unom Ang mga estado ug DC nagpalapad sa kantidad sa wala bayad nga leave sa pamilya ug sa mga klase sa mga sakop sa pamilya kansang pag-atiman nasakop ubos sa balaod sa leave. Ang tulo lang ka estado ang naghalad sa gibayran nga leave sa pamilya ug gipalapdan ang walay bayad nga leave. Ang gibayad nga mga programa sa pagbayad niining tulo ka mga estado gipunduhan pinaagi sa mga buhis nga gibayad sa payroll sa empleyado.
Adunay paglaum gihapon alang sa America! Ang usa ka butang susama sa Norway mahimo nga mag-ilis didto sa California, diin ang bayad nga gibayad anaa na sa mga ginikanan nga nagtrabaho sukad pa sa 2004. Ang Facebook mahimong nagsugod sa usa ka us aka trend diin ang mga tawo magsugod sa pagkuha sa dugang nga leave kon makita nila ang ilang kaubang mga kauban sa trabaho nga nagbuhat sa ingon.